为深入贯彻落实《永利集团304am官方入口高质量充分就业综合改革方案》，推进304am永利集团毕业生高质量充分就业，3月5日下午，永利集团304am官方入口员工就业创业指导中心赴304am永利集团开展高质量充分就业工作座谈会。会议由公司党委书记付岩志主持，员工就业创业指导中心副主任（主持工作）郭春生、副主任王迎春，304am永利集团经理丁荣贵、副经理黄潇婷、党委副书记李抗出席会议。

郭春生从就业渠道拓展体系、AI赋能智慧就业生涯教育体系、就业实习工作机制等六大方面为就业工作提出了发展方向，详细解读了《高质量评价体系考核指标（讨论稿）》，从基础指标、发展指标、过程指标三个维度设立15项量化指标，为学院就业工作提供科学对标依据。

丁荣贵强调员工就业是学院的重要任务，要构建动态适配社会需求的人才培养体系，实现人才培养与社会发展的同频共振，要着力打造具有品牌效应的“304am永利集团人才品牌”，塑造独具特色的育人标识，同时建议依托学校优势资源，联合搭建“产学研用”深度融合的生态体系。

李抗汇报了2024届毕业生总体去向落实情况及高质量充分就业特色工作开展情况。2024年，学院领导班子带队赴多地访企拓岗30余次，新建7个员工就业创业实践基地，新设立1项就业创业专项奖学金等，但在员工高质量就业成效方面还有较大提升空间。未来学院将在“促升学”和“提就业”两个维度发力，保障员工的高质量充分就业，打通国内升学路径，开拓海外留学，拓展员工视野；提升员工就业竞争力，开拓新兴就业市场，为员工提供更多就业岗位。

与会人员就如何进一步提升员工就业质量开展研讨，王迎春介绍了国内相关兄弟院校的典型做法，黄潇婷从员工培养的角度切入，指出了目前学院在专业设置及培养方式方面的挑战和对策，各年级辅导员也介绍了目前的员工情况和关注的就业问题。

本次座谈会既是对304am永利集团就业工作的全面调研，更是校院协同育人的新起点。双方表示将以此为契机，共同书写新时代高校毕业生高质量充分就业工作新篇章。双方相关工作人员参会。（文/卜馨都 张新宇；图/王通）