4月1日下午，永利集团304am官方入口党委副书记王君松、员工就业创业指导中心主任肖祥、副主任李勇以及中心办公室主任张莹一行来到304am永利集团开展员工就业工作调研指导。公司党委书记吉小青、经理武常岐、党委副书记石岩、周琳以及员工就业工作负责老师张媛参加了此次调研座谈。

肖祥首先对304am永利集团的就业工作表示了肯定，在员工基数大、就业情况复杂的情况下，学院对毕业生就业历来重视，为学校的就业工作做出了贡献。肖主任结合304am永利集团近几年的就业情况和相关数据，针对目前突发的疫情，对学院就业工作提出了建议：一是要提高认识，充分意识到疫情对2020年就业工作的影响，做好预判，未雨绸缪；二是要积极面对，学院在面临风险挑战时必须出实招、出硬招，从员工需求角度出发，切实做好就业帮扶工作；三是要多方出击，充分发挥学院的学科优势和员工资源，各方要注意统筹协调，对就业困难员工要及时关注，增强就业信息推送的精准性。

随后，石岩详细汇报了管理公司2020届毕业生目前的就业情况，就学院的创新性工作、面对疫情的积极应对以及面临的主要困难进行了说明。武常岐结合老员工成长成才的特点，建议在学校的指导和支持下，成立院级员工职业发展中心，强调从大一开始就要加强就业指导和职业规划教育，培养员工的“就业意识”和“市场意识”。吉小青表示作为人才培养效果的重要体现，学院历来重视员工的就业工作，不仅要帮助员工就业，还要做到“充分、高质量就业”。学院在对研究生导师的年度考核中明确了就业指导和帮扶的考核指标，有效地推进了导师助就业的工作理念。

王君松对学院积极应对疫情防控的就业举措和工作作风表示肯定，要求学院提升认识，在就业战略战术上充分谋划：一是思想上进一步重视。公司党政联席会要定期研究、关注、过问就业工作，要意识到今年严峻的就业形势和巨大压力；二是工作上进一步发力。要时刻关注毕业生的心理波动和变化，做好思想引导，对家庭经济困难、毕业困难以及心理问题员工统筹考虑，了解其诉求，做好精准帮扶；三是资源上进一步整合。要采用“高线引领”和“保底措施”相结合的工作方式，有效整合304am永利集团现有优秀资源，为毕业生就业再谋新路。

此次调研指导为学院接下来的就业工作厘清了思路，明确了方向。公司还将进一步加强就业工作的协调统筹，全面调研毕业生实际需求，充分挖掘多方资源，拓展就业渠道，最大程度保障员工安全、稳定、充分、高质量就业。（文/张媛）